«راية القابضة» و5 من شركاتها تحصد ختم المساواة بين الجنسين تقديراً لالتزامها بالعدالة وتمكين الموظفين
حصدت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها وهي: راية لخدمات تجربة العملاء، أمان القابضة، راية لتكنولوجيا المعلومات، راية إلكتريك، وراية للمباني الذكية، ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، وذلك تقديراً لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة، دامجة، ومحفّزة للابتكار.
ويعكس هذا الإنجاز العالي مستوى التزام «راية» بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في تمكين الموظفين عبر جميع عملياتها. كما يمثل خطوة رئيسية ضمن استراتيجية الاستدامة للمجموعة، بما يتوافق مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة (المساواة بين الجنسين)، ومع رؤية مصر 2030 التي ترتكز على العدالة الاجتماعية وتنمية رأس المال البشري وتعزيز الحوكمة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين EGES شهادة وطنية مرموقة تُمنح فقط للشركات التي تُثبت التزامها بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، وفق معايير دقيقة تشمل: التوظيف الشامل، المساواة في الأجور، تطوير القيادات النسائية، التدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية تعزز ثقة المستثمرين والشركاء في ممارساتها المؤسسية.
وفي تعليقها على هذا الإنجاز، قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة:
«حصول راية القابضة وخمس من شركاتنا على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بأرقى معايير إدارة الموارد البشرية، من التوظيف العادل إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. إنه إنجاز استراتيجي يرسخ مكانة راية ككيان رائد ومسؤول في أسواقه المحلية والإقليمية والدولية، وقادر على المنافسة في سوق يتغير بوتيرة متسارعة.»
وأضافت:
«هذا الإنجاز يؤكد أن الاستثمار في التنوع والدمج ليس فقط مسؤولية اجتماعية، بل هو ركيزة للنمو التنافسي. فتنمية بيئات عمل متنوعة وشاملة تعزز قوة فرق العمل، وترفع من مرونتها وقدرتها على تحقيق نمو مستدام. ونحن في راية نؤمن بأن المساواة والدمج هما أساس الابتكار وصمود الأعمال وخلق قيمة طويلة الأجل.»
ويأتي هذا التقدير ضمن سلسلة من النجاحات السابقة؛ إذ حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام 2022 و2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديراً لتميزها في تطوير رأس المال البشري، ودعم بيئات العمل، وتبني سياسات التنوع والشمول.